Upravljanje zaposlenicima i njihovom uspješnošću u javnoj upravi ključno je za osiguravanje učinkovitog i kvalitetnog pružanja usluga građanima. Redovito praćenje i ocjenjivanje učinka zaposlenika omogućava identifikaciju područja za poboljšanje i razvoj, što rezultira većom produktivnošću i boljim radnim rezultatima. Jasni ciljevi i očekivanja pomažu zaposlenicima da razumiju svoje uloge i odgovornosti, što dovodi do usmjerenijih i učinkovitijih napora. Motivacija i angažman zaposlenika rastu kada se njihov trud prepoznaje i cijeni, čime se poboljšava zadovoljstvo poslom i smanjuje fluktuacija kadrova. Kroz sustavno upravljanje uspješnošću, javna uprava može razvijati vještine svojih zaposlenika, promicati kulturu kontinuiranog poboljšanja i osigurati da su svi resursi usmjereni na postizanje strateških ciljeva i pružanje visoke razine usluge građanima.
Drugi modul Mini HR Akademije održan je 12. veljače, a bavio se upravo temom upravljanja uspješnošću zaposlenika.
Treći seminar u sklopu programa bit će održan 21. ožujka.
