Novosti / Hrvatska zajednica županija

Edukacija naziva Proaktivnost i preuzimanje odgovornosti održana je 25. listopada u Zagrebu. Više od 20 službenika Grada Zagreba, Istarske, Ličko-senjske i Zagrebačke županije sudjelovalo je na radionici čiji je cilj bio pomoć u izgradnji i održavanju učinkovite kulture odgovornosti na radnom mjestu. Odgovornost se odnosi na odgovornost i osnaživanje – dva vrlo učinkovita pokretača uspjeha.

Kroz mnoštvo interaktivnih vježbi, polaznici su obradili brojne aspekte odgovornosti: vještine delegiranja, praćenje i davanje povratne informacije, postavljanje organizacije s vrijednostima temeljenima na odgovornosti.

O predavačici:
Martina Bajs Čirjak diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu. Dobitnica je Rektorove nagrade za studentski znanstveni rad. Karijeru započinje u području upravljanja- kvalitetom i edukacijom, a 2003. godine zapošljava se u Belupu d.o.o. gdje postavlja temeljne procese upravljanja i razvoja ljudskih potencijala. 2007. godine prelazi u Vipnet d.o.o. na poziciju Rukovoditelja razvoja zaposlenika i preuzima odgovornost za selekciju i zapošljavanje, razvoj zaposlenika, talent management, organizacijsku klimu te korporativnu kulturu i employer branding. Paralelno postaje i HR business partner za tehnički segment poslovanja. Od 2010.- 2015. dodatno projektno vodi HR tim u projektima akvizicije i integracije niza kompanija, a 2015. godine preuzima poziciju Direktora upravljanja ljudskim potencijalima i vodi projekt spajanja Hrvatske i Makedonije u klaster unutar Telekom Austria Grupe. 2014. godine završava MBA program na International Graduate Business School u Zagrebu, a 2015. godine stječe i titulu Magistra strateškog managementa pri Kelley School of Business, Indiana University. 2018. godine započinje karijeru coach-a i konzultanta primarno u području upravljanja ljudskim potencijalima, strateškog managementa i vođenja. Član je stručnog žirija godišnje nacionalne employer branding nagrade Employer Brand Awards u organizaciji Career Centra. Započinje i coaching/mentoring edukaciju (certificiranu od Europskog vijeća mentorstva i coachinga) i praksu. Pomaže pojedincima u osobnom razvoju i organizacijama u razvoju leadership-a, izgradnji korporativne kulture, strateškom upravljanju promjenama i organizacijskom razvoju.