Novosti / Hrvatska zajednica županija

Ljudski potencijali jedan su od ključnih resursa i izravni sudionik razvoja i uspjeha svake organizacije. Organizacije privlače, zapošljavaju, motiviraju i razvijaju svoje ljudske potencijale kao temeljne pokretače sadašnjih i budućih uspjeha. Vodeći poslodavci pružaju priliku za razvoj ambicioznim zaposlenicima, željnim znanja i uspjeha.

Program upravljanja ljudskim potencijalima u organizaciji Mirakul Edukacijskog centra i Hrvatske zajednice županija (Mini HR Akademija) osmišljen je kako bi potaknuo sustavni pristup upravljanju ljudskim potencijalima u procesnom i praktičnom kontekstu te kako bi se ohrabrilo korištenje najboljih hrvatskih, ali i svjetskih HR praksi u javnoj upravi.

Prvi modul naziva Strateško upravljanje ljudskim potencijalima održan je u Zagrebu 31. siječnja. Tijekom uvodnog modula HR Akademije polaznicima su detaljno približeni koncept strateškog upravljanja ljudskim potencijalima kroz prezentaciju i analizu ključnih modela koji se primjenjuju s ciljem postizanja strateških ciljeva organizacije. Seminar je zamišljen kao kombinacija predavanja i obrade praktičnih primjera, tijekom kojeg su polaznici imali priliku svladati i primijeniti osnovne funkcije za upravljanje ljudskim potencijalima te na taj način jasnije prezentirati kriterije za donošenje kvalitetnih strateških odluka.

U program Mini HR Akademije uključeno je gotovo dvadeset djelatnika iz različitih hrvatskih županija. Drugi od ukupno četiri modula bit će organiziran u veljači.

Predavačica prvog modula: Matilda Ivaniš Knez, dipl. ing. prehrambene tehnologije, Geštalt savjetodavna terapeutkinja. Deset godina radila je na pozicijama HR managera te CHRO-a. Prije toga je preko 10 godina provela na raznim pozicijama u prodaji, od kojih 5 godina na voditeljskim funkcijama. U prodaji je razvila vještine nužne za uspješno ostvarivanje ciljeva te vođenje tima. Upravo to iskustvo rada i razumijevanje poslovanja na operativnoj razini, pruža joj mogućnost za stvaranje HR praksi koje su zaista win win i za poslodavca i zaposlene. Bila je finalistica nagrade Prometej za najboljeg HR menadžera/menadžericu 2017. godine. Radi kao Geštalt terapeutkinja i HR konzultantica i edukatorica. Održava edukacije i individualna savjetovanja iz područja leadershipa, hr strategije, talent managementa, change managementa i organizacijske kulture.