Za razliku od prva tri modula Škole upravljanja stresom koji su održani na daljinu, završni modul na temu izazova koje donose promjene održan je uživo u Zagrebu.
Sudionici drugog ciklusa Škole upravljanja stresom u dvosatnoj radionici imali su prilike saznati zašto ljudi često zaziru od promjena, koje su to navike koje treba usvojiti kako bi se brzo i što lakše prilagodili novonastalim situacijama, ali i koje su faze promjena te što svaka od faza podrazumijeva.
Kroz nekoliko kratkih vježbi polaznici su razmijenili iskustva, podijelili s drugima s kojim promjenama su lakše, a s kojim teže nosili.
S obzirom na izniman interes za Školu upravljanja stresom, u jesen će biti organiziran i treći ciklus.
U nastavku donosimo osvrte polaznika na radionice:
"Osobno mi je jako pomoglo zastati i uzeti si vremena poraditi na sebi, organizaciji utroška vremena i delegiranju poslova, kao i sagledati benefite takvog djelovanja. Kvalitetnim delegiranjem poslova, postiže se podizanje efikasnosti u radu cijelog kolektiva. U startu je nešto zahtjevnije jer je potrebno prenijeti usvojena znanja kao i kontrolirati kvalitetu delegiranog zadatka, no sa vremenom su benefiti višestruki. Službenici se unaprjeđuju usvajanjem novih vještima a rukovoditelji više nisu nezamjenjivi, što bi trebala biti osnova svake kvalitetne organizacije rada! Primjenom navedenoga rukovoditelji više ne moraju operativno odrađivati većinu zadataka koje su do sada radili te dobivaju dragocjeno vrijeme za sagledavanjem šire slike organizacije, za predlaganjem reorganizacije u cilju podizanja efikasnosti i zadovoljstva u radu, i službenika i njih samih, a posljedično i na zadovoljstvo korisnika (stranaka). I eto rezultata: manje stresa, više odrađenog posla i više zadovoljstva svih dionika! Sve je to jedan začarani krug i vrlo često rukovoditelji ne znaju od kuda početi, pa odustanu kod prvog pokušaja jer je ,,ne talasjmo'' nekako zaključak pri ruci… zato su ovakve radionice zlata vrijedne, jer daju vjetar u leđa i naglasak na to da promjene dolaze sa nama, da ih mi pokrećemo i mi ljudi smo jedina energija koja može unaprijediti organizacije", rekla je Ivana Mihalić Fabris, pročelnica Upravnog odjela za prostorno uređenje i gradnju Istarske županije.
Martina Bunić, pročelnica Upravnog odjela za obrazovanje, kulturu i sport objasnila je zašto se prijavila na edukaciju: "Motiv za prijavu na radionicu bio je naslov i uvjerenje da uz stručnu podršku mogu promijeniti stvari na sebi, da mogu prilagoditi i promijeniti upravljanje emocijama, ljutnjom i stresom u svakodnevnom životu, poslovnom i privatnom koji su povezani i potpuno isprepleteni. Životno iskustvo i obavljanje posla nadređene osobe otvaraju mogućnost dolaska do nestabilnosti, do pojavljivanja neodlučnosti u raspodjeli poslova, ali i zadržavanja prevelikog opsega poslova na sebi uz jaku osobnost uzornog i predanog radnika koji poštuje rokove i ozbiljnost u izvršenju određenih poslova, a onda sve to dovodi do pretjeranog gubitka energije, do lošeg raspoloženja i gubitka svakog slobodnog trenutka za sebe i svoju obitelj. Kada preopterećenost postane prevelika, kada privatno i poslovno iskustvo postane stabilno, kvalitetno i izgrađeno, uz svakodnevno učenje i volju za time, onda ova radionica dolazi kao naručena jer uz stručnu podršku, zanimljiva predavanja te radionice i razgovore u grupama, zadatke koje nam u međuvremenu ostavlja za razmisliti i promijeniti daje pozitivan rezultat za korak naprijed i promjenu koja uvelike može pomoći svima nama u budućem obavljanju poslova koje radimo, ali i ono najbitnije, u obavljanju poslova majke ili oca, sestre, brata, supružnika."
Zahvaljujemo svima na sudjelovanju!